HR 직무 취업 준비의 A to Z

HR 직무에 관심을 가진 분들을 위해서 해당 직무 취업을 위해 준비해야될것들에 대해서 정리해보았습니다. HR은 인적 자원 관리를 의미하며, 이 분야는 조직의 가장 중요한 자산인 '사람'을 관리합니다. 이 글을 통해 HR 직무에 필요한 준비 과정과 필요한 자질에 대해 설명하도록 하겠습니다.

 

HR 직무 취업

 

HR 직무의 정의와 중요성

HR, 즉 인적 자원(Human Resources)의 사전적 정의는 조직 내에서 직원들의 채용, 관리, 훈련, 평가 및 보상과 관련된 모든 활동을 말합니다.

HR은 또한 조직의 인사 정책, 직무 만족도, 안전, 복지 및 산업 관계와 같은 직원들의 근무 조건과 관련된 정책과 절차를 설정하고 유지하는 역할을 합니다. 이 분야의 주된 목표는 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 직원들의 성과와 동기를 극대화하는 것으로 HR은 기업이나 조직의 중요한 구성 요소로서, 직원들의 채용, 교육 및 개발, 성과 관리 등 다양한 업무를 포함합니다.

조직의 성공은 효과적인 인적 자원 관리에 크게 의존하기 때문에, HR 전문가의 역할은 각 회사내에서 더욱 중요해지고 있습니다.

 

HR 직무 지원을 위한 이력서 및 자기 소개서 작성 

이력서를 작성할때 꼭 포함되어야 할 요소들이 대해서 아래와 같이 정리해보았습니다. 이력서나 자기소개서를 작성할때 아래 내용을 참고해서 작성하시면 좀더 알차게 내용을 구성할수 있을것 같습니다. 

직무 목표 또는 요약문

HR 직무에 적용할 수 있는 개인의 경력 목표 및 전문성을 간략하게 요약해주셔야 합니다. 예를 들어서 이전회사에서 HR 관련직무에서 얼마의 기간동안 있었고 그동안 인사나 채용, 교육등에서 본인이 추진했던 특별한 프로젝트를 기술하거나 특별하진 않더라도 회사내에서 본인이 중심이 되어 담당했던 업무와 특이 사항을 적는게 도움이 됩니다. 

물론 이때 해당 업무를 통해서 본인이 어떤 전문성을 갖추게 되었는지와 어떤 부분이 부족해서 그 부분을 채우고 있다는 식으로 기술하는것도 좋습니다. 

 

교육 및 자격증

학력(대학, 전공), 관련 자격증 및 교육 과정을 작성해주셔야하는데요 졸업한 학과가 HR 과 관련이 있으면 가장 좋겠지만 그렇지 않은 경우 해당 직무를 위해 본인이 개인적으로나 이전 회사 차원에서 받았던 교육이 있다면 그 교육내용을 적어주시는게 좋습니다. 

물론 자격증이 있다면 어떤 자격증을 취득해서 가지고 있고 그 자격증을 취득해서 어떤 성과를 이뤘는지도 함게 작성해주셔야 합니다. 

 

관련자격증은 아래와 같습니다.

PHR (Professional in Human Resources)

PHR은 HR의 기초적인 지식과 실무적 적용에 중점을 두는 자격증입니다. 이 자격증은 인적 자원 관리의 기초, 법규 준수, 노사 관계 등에 중점을 둡니다.

 

SPHR (Senior Professional in Human Resources)

SPHR은 HR 전략 계획, 정책 개발, 조직의 리더십과 방향 설정에 중점을 두는 고급 수준의 자격증입니다. 이 자격증은 보다 경험 많은 HR 전문가를 대상으로 합니다.

 

SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional)

SHRM-CP는 HR 전문가가 비즈니스 전략에 참여하고, 실무를 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있음을 인증합니다. 이 자격증은 전 세계적으로 인정받는 자격증 중 하나입니다.

 

SHRM-SCP (Society for Human Resource Management Senior Certified Professional)

SHRM-SCP는 HR 전략을 개발하고 실행하며, 성과 측정과 조직의 성과 향상에 기여할 수 있는 고급 HR 전문가를 대상으로 합니다.

 

aPHR (Associate Professional in Human Resources)

aPHR은 HR 분야의 초급 수준 자격증으로, 경력이 없거나 경력이 매우 적은 개인을 위해 설계되었습니다. 이 자격증은 HR 분야에 처음 진입하는 사람들에게 유용합니다.

 

전문 기술

HR 관련 전문 기술 및 역량(예: 인력 계획, 직원 관계 관리, 성과 평가 시스템)에 대해서 작성해주시면 좋습니다. 여거서 이야기하는 전문 기술 및 역량을 자격증과는 별개로 본인이 이전 회사에서 전문적으로 어떤 성과를 이뤘는지에 따라서 인력 계획, 직원관계관리, 성과 평가 등의 전문 기술로 구분 할수 있습니다. 

이런 분야에서 본인이 어떤 특이할만한 성과를 이루었는지 작성하고 그로써 어떤 결과를 만들어 냈는지를 함께 써주시면 좋습니다. 

예를 들어서 직원 이직률 감소, 훈련 프로그램 개발등이 전문기술을 통한 본인의 성과 혹은 결과라고 볼수 있을것 같습니다. 

 

관련 경험

HR 또는 관련 분야에서의 이전 직장 경험, 인턴십 또는 봉사 활동을 작성해주실수 있는데요 위의 전문기술 분야에서 이미 이전 직장에서의 경험을 작성하셨다면 인턴십이나 봉사활동등을 위주로 작성해주시는게 좋습니다.

 

소프트 스킬

커뮤니케이션 능력, 팀워크, 문제 해결 능력 등과 같은 소프트 스킬을 작성해주실때 구체적인 예를 들어서 설명해주시는게 좋습니다. 단순히 나는 팀원들과 원활히 소통할수 있습니다 라고 이야기하는것 보다는 어떤 상황에서 문제 해결을 위해서 어떤식으로 팀원들과 소통했고 이를 통해서 문제해결을 어떤식으로 이루어냈다 라는 방식으로 설명해주시는게 면접관에게 좀더 어필할수 있는 글이 될것 같습니다. 

 

컴퓨터 및 기술 능력

HR 관련 소프트웨어나 시스템에 대한 지식(예: HRIS 시스템, Microsoft Office Suite)이 있다면 함께 기술해주시는게 좋습니다. 예를 들어서 파이썬이나 통계 시스템을 이용한 인적 자원 통계 관리 같은 경험이 있다면 컴퓨터를 통해서 어떤식으로 해당 시스템을 구축했는지 설명해주시면 좀더 좋은 이력서가 될수 있습니다. 

 

언어 능력

영어나 일본어 같은 외국어 스킬이 있다면 해당 스킬의 시험 정보나 외국 유학 경험이 있다면 그런 겻들을 함께 기술해주셔야 합니다. 물론 시험 이나 자격증을 함께 첨부해야 합니다. 

 

 

HR 직무 취업에 도움이 되는 팁

HR 분야의 최신 동향을 파악하고, 관련 세미나나 워크샵에 참여하는 것은 해당 직무 취업에 생각보다 많은 도움을 줍니다.. 네트워킹을 통해 업계 전문가와의 관계를 구축하고, 멘토를 찾아서 조언을 듣다보면 뜻하지 않은 기회를 얻을수도 있습니다. 집에서 관련한 자격준비만 하기보다는 외부에서 네트워크를 쌓아 가는것도 좋은 방법이니 최대한 많은 사람을 만나시는걸 추천 드립니다. 

 

마치며

HR 직무에서는 팀워크, 리더십, 그리고 효과적인 커뮤니케이션 능력이 중요합니다. 이러한 능력을 이력서와 면접에서 강조하고, 실제 경험을 통해 이를 어떻게 발휘했는지 보여주는 것이 중요합니다.

지금까지 본인이 쌓아왔던 경력을 하나씩 정리해서 그 기간동안 이루었던 성과를 미리미리 정리해서 취업을 준비해두시면 언제가 될지 모르는 이직 기회를 놓치지 않을수 있습니다. 미리미리 준비하지 않으면 본인이 이뤄놓았던 성과도 잊어버릴수 있으니 간단하게 메모라도 성과라고 생각되는건 하나씩 기록해두는 습관을 가지시는게 좋습니다.